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辞职完了让我提前走

辞职后公司要我提前走,可以拒绝.1、 提出辞职之后是需要按流程提报审批的,你不继续交接工作,不进行行政事务对接,不最后签字,公司就无权按已辞职来对待.2、 按时上下班打卡,不要计较他人的脸色,如果公司要求你提前走,属于公司拟辞退你.请他们出具解除合同证明,并按规定按你已工作年限赔偿工资.3 、实际上你多虑了,你什么时候辞职公司都需要为你交保险到离职日.如果公司不交,违约.4 、你可以大方地和领导讲道理,希望能月底走,保险交齐.事实上,许多公司会有这样操作的方式,当初提出辞职时,就应当先判断审批的可能性,有时候是可以挑选有利于自己的辞职时间交报告的.

不可以 辞职的提前时间是让用人单位在此时间招聘接替人员 辞职人员在送递辞呈那一刻起 就是辞退关系 在提前时间内,用人单位可随时着人取代其职位,并要求其离职

你辞职时用人单位扣发工资是错误的,有权向劳动监察大队进行投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动监察大队依法处理,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条).

合法 三十天是最晚单位办理离职手续的期限,三十天内单位办理完离职手续,可以随时解除劳动关系 如果超过三十天不办理离职,单位才违法 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

他故意那么说的,让别人透露给你,毕竟早走几天,就能少发几天工资

性质不一样,你告诉单位一个月以后离职,属于辞职,但是单位让你提前走,属于劝退,两者性质不一样,事情发展的结果也不一样.得到的赔偿也不一样.

按照劳动合同法~辞职到期需要当天结算所有工资~如果公司不给可以找当地的劳动部门寻求帮助

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,

尽量收集能证明你在这里上班的证据,如:劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等,就可以申请劳动争议仲裁,向工厂索要(1)辞职未到期天数的工资赔偿;(2)一个月后如果不签合同,到一年内,单位应该支付双倍工资差额赔偿的.

你提前30日书面提出辞职,用人单位在你提交辞职书日起至30日内同意你辞职,属按劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同,属依法解除.

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